교보문고 SCHOLAR 스콜라
이 자료는 국가지식 연계기관과의 협약에 따라 무료로 제공됩니다.
원문을 이용하시기 위해서는 연계기관의 정책을 따르고 있으니
궁금하신 사항은 연계기관을 통해 문의하시기 바랍니다.
곧 연계기관으로 이동합니다
본문내용 바로가기
홈 > 한국인사관리학회 > 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집
논문 표지

적합성 관점에 따른 고용조정과 기업성과의 관계에 관한 연구

원문보기 원문저장 인용정보복사 구매 6,040원

국문 초록

과거의 고용조정은 기업이 위기상황을 맞았을 때 수동적인 대응책으로서, 기업 전략이나 내부자원에 대한 고려 없이 주로 인력감축의 측면에서 시행되어 왔다. 그러나 고용조정은 기업의 사업목적에 따라 다양한 형태로 나타난다. 양적인 고용조정 뿐만 아니라 종업원의 다기능 숙련 기능향상을 통한 직종 간 경계의 극복, 작업조직의 유연화 등의 질적인 고용조정까지 고려해야...

[더보기]

영문 초록

* 현재 컨텐츠 정보를 준비 중에 있습니다.

목차

<요약>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론 및 시사점
참고문헌

해당 간행물 수록 논문

긍정 프레임을 통한 팀 다양성의 효과
리더의 유머에 대한 지각이 개인의 활력 네트워크 중심성에 미치는 영향에 관한 연구
상황요인과 기술혁신
윤리적 리더십과 조직시민행동간의 관계에서 조직 몰입의 매개효과와 리더-구성원 교환관계의 조절효과 분석
The relationships among cross-cultural learning activities, individual differences, and expatriate adaptation to the host country
가치혁신 문화가 챔피언행동에 미치는 영향
The impact of team diversity on team outcomes in Korean context: a case of a public enterprise
일 - 가정 갈등 맥락에서 구성원의 일 중심 성향이 직무 및 조직관련 태도에 미치는 영향
일과 생활의 균형이 이직의도에 미치는 영향
자율출근제의 유효성 평가 연구
The Impact of Employee's Perceived Organizational Support on Employee's Knowledge Sharing Intention: An Empirical Study in South Korean Companies
팔로워십 특성이 혁신행동에 미치는 영향
구성원간 차이가 갈등과 효과성에 미치는 영향 연구
직무상황에서 자발적 동기와 긍정적 정서가 성과행동에 미치는 영향
대학조직의 전략적 인적자원관리의 실행이 구성원들의 혁신행동과 경쟁력에 미치는 영향
적합성 관점에 따른 고용조정과 기업성과의 관계에 관한 연구
Positive Psychological Capital as a Mediator on the Relationships between Person-Job, Person-Organization Fits and Informal Learning, Task Performance
근로자 직업 이동경로 분석