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논문 표지

프로젝트 팀 내 다양성, 공유리더십(Shared Leadership), 성과 간의 관계에 대한 연구

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 토의 및 결론

키워드

해당 간행물 수록 논문

자기-타인 평가의 문화적 편포의 기제
네트워크 자산의 이전
중소기업의 경쟁전략과 핵심인재관리 및 성과의 관계에 관한 연구
기업간 관련성과 인수 후 통합수준의 상호작용이 국제 M&A 성과에 미치는 영향
문화적 차이가 국제인수합병에 미치는 영향에 대한 이론적 고찰
사회적 기업
조직 공정성과 지식공유 간의 관계 연구
직무만족이 조직문화에 대한 구성원의 인식과 조직몰입 간에 미치는 조절효과
리더-부하간 교환관계의 질이 직무태도에 미치는 영향에 대한동료간 교환관계의 조절역할
은닉과 공표
프로젝트 팀 내 다양성, 공유리더십(Shared Leadership), 성과 간의 관계에 대한 연구
대학직원들에 대한 인적자원관리 실행과 조직성과 간의 관계에 관한 연구
팀 몰입과 조직 몰입, 과연 두 마리 토끼인가?
기업시민행동과 조직시민행동간의 관계에 관한 연구
모티베이션 연구지평의 확장
팀 다양성과 팀 공유멘탈모형의 상호작용이 팀 효과성에 미치는 영향에 관한 연구
노동조합이 기술혁신에 미치는 영향
경제위기에 대한 기업들의 인사노무 대응 전략
대학행정직원의 일-가정 갈등에 관한 연구
채용자(Recruiters)는 중요한가? 새로운 방법론을 통한 접근
근무실적 평가에서 초과근무의 후광효과에 관한 실증적 연구
퇴직연금 노동자별 최적화 조건에 관한 연구
근로시간 단축이 중소기업의 성과에 미친 영향
고용보험의 사업주 직업능력개발 지원사업이 기업의 훈련투자결정에 미치는 영향
군자적 리더십의 집단 유효성과 집단 응집성에 대한 영향
슈퍼리더십과 셀프리더십이 LMX 질을 매개로 비영리조직성과에 미치는 영향
An Empirical Study of Situational LeadershipⓇ in Korean Hospitals
조직몰입과 협력적 성과의 관계
The Effects of in-group and out-group tie strengths on employees’ perception of procedural and distributive justice
직장 내 여가(leisure) 경험이 구성원 정서(emotion)와 직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구
멘토역량과 멘토링 기능과 조직유효성의 관계
상사의 솔선수범행동과 조직유효성
직무자율성이 조직몰입과 조직시민행위에 미치는 효과 분석
리더의 자기개방 유형과 효과에 관한 연구
조직 동일시와 OCB 의 관계에 있어서 정서적 몰입과 OBSE 의 매개 효과
상향적 영향력전술과 팀 성과와의 관계에서 팀리더의 감성지수의 조절효과
작업집단내 정서수렴의 영향요인에 관한 탐색적 연구