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논문 표지

조직문화, 리더십과 조직혁신 및 조직성과간의 관계

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국문 초록

공기업의 조직문화 유형, 가치관 공유,CEO리더십 변수가 조직혁신에 미치는 영향과 조직혁신의 역동적 과정 및 이들 변수들과 조직성과의 관계를 탐색하기 위해 수행한 연구 결과는 다음과 같다.
첫째, 조직문화가 조직혁신에 영향을 미친다는 사실을 확인하였다. 조직문화가 혁신에 중요한 영향인자라는 주장은 많았지만 실증연구를 통해 확인한 경우는 거의 없었다. 둘...

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영문 초록

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목차

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해당 간행물 수록 논문

교육훈련의 특성과 상사의 리더십 유형이 교육훈련 전이에 미치는 영향
규칙적인 운동과 셀프 리더십이 자기 효능감 및 개인성과에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구
노동기준과 기업의 사회적 책임(CSR)
대 흥행(blockbuster) 드라마의 조건
변혁적 · 거래적 리더십, 팔로워십이 LMX를 매개로 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
과점적 경쟁 하에서의 모방 의사결정 동기
비노조 근로자대표조직의 경영성과 효과
상황적 리더십 이론의 검증
'신화 비판의 기호학'과 조직의 신화 읽기
팀 구성, 팀 프로세스, 성과 사이의 관계에 대한 연구
정서 노동자의 직무스트레스 결정요인, 결과요인 그리고 조절요인에 관한 연구
조직문화, 리더십과 조직혁신 및 조직성과간의 관계
여가만족이 직무 만족 및 조직몰입에 미치는 영향
중국진출 한국기업에서 인사부서의 전략적 참여와 기업성과간의 관계
Followers' Perception of Distant Leaders’ Transformational Leadership
Job Autonomy as a Predictor of Organizational Commitment and Mental Health: The Influence of Product Market
우리사주제도가 심리적 오너십에 미치는 영향
유머감각이 조직 내 성과에 미치는 영향
직무불일치 개선을 위한 노동시장 수급정책 제안
직장 내 집단따돌림의 선행요인에 관한 연구
이미지 관리행동과 심리적 기대효과
임금비교 대상으로서 준거집단 선택의 결정요인
정서 노동이 직무 탈진에 미치는 영향에 대한 자율성과 사회적 지지의 조절효과