발행기관 내 간행물

  • 간행물 내 검색 검색

역량개발학습연구(구 한국HRD연구)

검색결과 :
7
전체선택 Endnote Refworks
지역평생교육 활성화를 위한 조건 중 평생교육기관이 참여하는 네트워크 구축 및 활용은 빠지지 않는 요소였다. 그러나 평생교육 네트워크의 구조적 특성과 성과에 대한 실증적 연구는 많지 않았다. 이에 본 연구에서는 지역평생교육 네트워크에 참여하는 기관 간의 사회연결망 특성을 분석하고 네트워크의 성과인 자원교환과의 관계를 분석하였다. 분석자료 수집을 위하여 A지역의 평생교육 네트워크 참여 기관을 대상으로 사회연결망 및 자원교환 조사를 실시하였다. 총 131개 기관으로부터 자료를 확보하여 분석에 활용하였다. 분석을 위해서 사회연결망 분석방법과 중다회귀 분석방법을 적용하였다. 분석결과를 보면, 첫째, A지역 평생교육기관 네트워크는 탈집중형이었고 3개 층위로 참여기관의 주도적 역할 구조가 마련되어 집단적 의사결정을 필요로 하는 구조였다. 둘째, 참여기관을 권역과 업종으로 다양하게 구성 및 배치하여 평생교육기관 이외의 기관 참여가 활발하였다. 셋째, 참여기관의 연결강도 중심성이 높을수록 자원교환 수준도 높은 것으로 나타났다. 이상의 분석결과를 토대로 평생교육기관 네트워크에 대한 논의 및 시사점을 기술하였다.
본 연구의 목적은 인수합병 이후 조직의 정체성 혼란 위기를 겪고 있는 S기업이 조직개발 프로세스 모델을 기반으로 실시한 기업의 직원몰입 활동 과정을 탐구하는 것이다. 본 사례에서 S기업은 단순한 조직개발 활동이 아닌 활동 내용의 제도화를 통해 직원몰입을 향상시킬 수 있었다. 이를 위해 McLean(2006)의 조직개발 프로세스 모델에 근거하여 본 사례연구를 실시하였다. 본 연구는 주로 참여적 관찰 및 설문과 면담 등의 방법을 통해 진행되었다. 설문은 인수기업이 활용한 Gallup Q12 질문지를 S기업에 적합하도록 내부 전문가 집단의 피드백을 통하여 수정하여 사용하였다. 연구 결과, 직원몰입 향상을 위해서는 조직개발 프로세스 모델을 적용하여 단계별로 명확한 실천계획을 수립하여 진행해야 한다는 것을 확인할 수 있었다. 이러한 과정에서 단위조직 리더 역할의 중요성이 대두되었으며, 하위 동인의 집중 관리가 필요한 것을 확인할 수 있었다. 마지막으로 본 사례연구로부터 얻은 주요 시사점에 대하여 논의하였다.
임금격차는 조직구성원에게 동기화 또는 박탈감을 제공하는 기제로 작동하기 때문에 관리적 측면에서 관심을 가져야할 주제이다. 본 논문은 수직적 임금격차와 이직의도, 임금경쟁력과의 상호작용 효과를 살펴보았다. 더불어 조직구성원이 임금비교를 위한 참조집단 설정이 그들의 지각에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보았고, 임금격차에 대한 직급별 인식의 차이를 탐색하였다. 다수준분석 결과, 임금격차와 이직의도는 부의 관계가 나타났으며, 임금경쟁력과 상호작용 효과를 확인하였다. 그리고 임금격차와 조직구성원 지각의 관계는 참조대상 및 직급별로 효과의 크기가 다르게 나타났다. 사원-부장급의 전반적인 임금격차에 대한 각 직급별 지각의 차이를 탐색하였다. 분석결과, 과장급에 비해 사원급 및 대리급이 임금격차와 이직의도 간의 계수값이 크게 나타났다. 이와 같은 분석결과를 바탕으로 학술적 및 실무적 시사점을 제시하였다.
현재의 기업환경에서는 조직 구성원의 동기부여를 위해 급속한 변화에 대응할 수 있는 유연성 있는 직무설계와 조직 구성원의 다양한 요구를 충족할 수 있는 종업원의 능동적ㆍ자발적 직무재설계 과정이 요구되는데, 이와 관련이 있는 개념이 잡 크래프팅이다. 잡 크래프팅은 조직 구성원이 자신의 관심과 요구에 따라서 과업이나 관계를 변화시키는 과정이라고 할 수 있다. 본 연구에서는 잡 크래프팅과 조직몰입 간의 관계를 매개하는 변인으로서 직장에서의 심리적 안녕감을 설정하고 이 변인들 간의 관계를 규명하였다. 다양한 산업에 종사하는 235명의 조직 구성원을 대상으로 자료를 수집하여 분석을 실시한 결과 다음과 같은 점들이 발견되었다. 첫째, 잡 크래프팅은 직장에서의 심리적 안녕감에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직장에서의 심리적 안녕감은 조직몰입에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 잡 크래프팅은 직접적으로도 조직몰입에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직장에서의 심리적 안녕감은 잡 크래프팅과 조직몰입 간의 관계를 유의하게 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 조직에서 구성원들이 잡 크래프팅을 실행할 수 있도록 권한을 위임하여 자율성을 부여하고, 잡 크래프팅에 대한 훈련 및 개발 프로그램을 실행하는 것이 요구된다는 것을 시사한다.
본 연구는 구성원이 인식하는 고성과작업시스템의 특성 요인이 조직 혁신수준 지각에 미치는 인과관계에서 인사관리 효과성이 조절효과를 갖는 지에 대해 검증하는 것을 목적으로 한다. 연구대상은 성과중심 인사제도를 도입한 지 5년 이상 경과한 국내 IT 서비스 기업의 구성원 370명으로 설정하였다. 연구 결과, 고성과작업시스템의 특성 요인인 교육훈련투자, 채용프로세스, 평가방법다양성, 리워드운영 중, 교육훈련투자는 조직 혁신수준 지각에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 채용프로세스, 평가방법다양성, 리워드운영은 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그리고 조절변인인 인사관리 효과성은 교육훈련투자, 채용프로세스, 평가방법다양성에 대해 조절적 영향을 하지 않는 것으로 나타났다. 하지만 리워드운영에 대해서는 조직 혁신수준 지각에 미치는 영향이 유의하게 나타나 인사관리 효과성은 리워드운영과 조직 혁신수준 지각 간의 관계에서 조절효과가 있음을 확인할 수 있었다. 연구 결과를 통해 기업조직이 고성과작업시스템을 지향하는 성과중심의 인사제도를 구축하는 노력은 필요하지만, 조직 내 다양한 학습 활성화 요인을 진작하여 교육훈련을 강화해야 할 필요성이 있음을 알 수 있었다. 아울러 구성원 성과관리 프로세스 내에서의 보상제도에 대한 구성원의 인식 수준을 상시적으로 점검하여 제도의 효과적인 실행 방안을 마련하는 것이 조직 혁신수준 증진을 위해 필요하다는 시사점을 도출할 수 있었다. 본 연구를 통해 기업이 조직 전반의 성과향상을 추구하는 고성과작업시스템을 도입함에 있어서 인사관리 효과성을 제고하기 위한 노력을 실행하여야 하며, 이를 통해 조직의 혁신수준을 제고할 수 있다는 연구의 결론을 내릴 수 있었다.
이 연구는 교수의 강의 질 향상과 교수역량 제고를 위해 실시하고 있는 강의평가에 영향을 주는 요인을 도출하고 분석하여 시사점을 제시하는데 있다. 이를 위해 ‘문항 타당성’, ‘평가주체 인식’, ‘강의평가 활용방안’, ‘강의평가 영향요인’, ‘강의평가 시스템’, ‘강의평가 만족도’의 6개 변인을 도출하고 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 강의평가 만족도에 미치는 변인으로 ‘문항 타당성’이 가장 높게 나타났다. 둘째, ‘강의평가 활용’ 하위변인 중 ‘강의능력 향상’, ‘학교 관심’이 강의평가 만족도에 영향을 주는 변인으로 나타났다. 셋째, ‘강의평가 영향요인’ 하위변인 중 ‘수업난이도’와 ‘수업규모’가 강의평가 만족도에 영향을 주었다. 넷째, ‘강의평가 시스템’ 하위 변인 중 ‘학생 성찰문항’과 ‘서술식 평가문항’이 강의평가 만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 결과를 통해, 교과목 특성이 반영된 강의평가 문항 개발, 강의평가 전담부서운영, 다양한 강의평가 방법 도입 필요성을 제시하였다.
우리나라 고학력 청년 니트족의 유형화와 니트 탈출방안
우리나라 고학력 청년 니트족의 유형화와 니트 탈출방안
조대연(Dae Yeon Cho),김은비(Eun Bee Kim),김경근(Kyung Keun Kim),정홍인(Hong In Jeong)
역량개발학습연구 제13권 제2호/ 2018
165-190 (26 pages)
사회과학>교육학
초록보기
본 연구에서는 고학력 청년 니트족을 대상으로 일 경험의 의미와 구직태도를 준거로 유형화하고 니트 탈출 방안을 도출하고자 하였다. 이를 위해 선행연구 분석을 토대로 우리사회 니트의 현황과 특성을 파악한 후, 인터뷰를 통해 면접자들의 일 경험, 구직태도와 니트 탈출방안에 대하여 심층 분석하였다. 분석 결과 현재 니트에 잔류한 사람 모두 과거 일자리 경험과 관련하여 부정적인 기억을 가지고 있음을 알 수 있었다. 과도한 업무량과 대학전공과 수행했던 업무의 불일치로 혼란을 겪고 있었으며, 그로 인하여 구직에 대한 태도 역시 소극적인 것을 알 수 있었다. 한편, 니트를 탈출하게 된 배경을 분석한 결과 이들은 본인의 전공을 최대한 살리고, 과거의 일 경험을 긍정적으로 성찰할 뿐만 아니라 눈높이를 하향화하여 취업에 성공한 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 정책적 시사점을 제시하였다.
1