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논문 표지

고몰입인적자원관리와 조직유효성의 관계에 있어서 지식경영의 조절효과에 관한 탐색적 연구

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국문 초록

본 연구의 목적은 Pfeffer(1998)의 7가지 인적자원관리 관행이 조직유효성에 미치는 영향을 검증하고, 지식경영전략이 인적자원관리 관행이 조직유효성에 미치는 영향을 조절할 것이라는 가설을 검증하는 것이엇다. 결과는 7가지 인적자원관리 관행이 모두 조직성과에 영향을 미치는 것으로 나타나지는 않았으나 고용보장, 신중한 선발관리, 성과기준고임금, 평등성 등...

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영문 초록

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