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변혁적 리더십과 팀 유효성에 관한 연구 - 자율욕구의 조절효과를 중심으로 -

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해당 간행물 수록 논문

조건보상 및 개별고려를 통한 상사의 리더십이 부하의 자아개념에 미치는 영향에 대한 연구
조직구성원의 '행동논리시스템분석'(ALSA) : 개념 및 적용
최고경영자의 리더십과 조직효과성
최고경영진 구성에 대한 정부규제 : 사외이사제도의 형성과정에 대한 고찰
카리스마적 리더십과 성과간의 관계에 대한 조절효과 검증
해외근무 관리자의 리더십 특성들이 이문화 적응 및 해외근무 성과와의 상관관계에 관한 연구
LG 전자 디지털 디스플레이사업부 역량기반 인적자원개발 시스템 사례
(주)한국타이어의 한국전통 '두레' 개념을 이용한 팀 제도 도입
경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향 : 세 가지의 리더십 관점에서의 검토 및 제안
리더십과 조직몰입, 임파워먼트 간의 학습경험에 따른 조절효과
리더십과 조직문화 : 연구의 동향과 과제
리더십과 followership간의 적합성이 조직유효성에 미치는 효과 : 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교
변혁적 리더십과 임파워먼트의 관계 : 신뢰의 매개역할
변혁적 리더십과 팀 유효성에 관한 연구 - 자율욕구의 조절효과를 중심으로 -
이사회와 최고경영자 보상 : 기존 연구의 검토와 상황적 대리인이론 모형의 제안
자기희생적 리더십 : 연구현황과 과제