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논문 표지

해고사유 등의 서면통지

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국문 초록

대상판결은 근로기준법상 해고에 관한 규정 중 해고의 절차적 요건으로서 해고사유 등의 서면통지 규정(제27조)에 관한 판결이다. 근로자가 사용자와 12개월의 시용계약을 맺고 근로를 제공하던 도중 잘못된 업무처리로 인해 해고되면서 사용자로부터 회의록의 사본을 교부받은 사안에 대하여 대상판결은 시용근로관계에 있어서도 근로기준법 제27조의 해고의 서면통지 규정이 ...

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영문 초록

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사건의 개요 및 대상판결의 내용
Ⅲ. 해고사유 등 서면통지의 의의와 내용
Ⅳ. 대상판결에 대한 검토
Ⅴ. 결론