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코로나 19 이후 언택트 조직관리에 필요한 리더십은 무엇인가?

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국문 초록

코로나19(COVID-19)로 인한 미증유의 감염사태를 피해 비대면·비접촉 생활인 이른바 ‘언택트(untact)’는 선택의 가능성 없이 수용해야 하는 새로운 사회적 규범이 되었다. 기업에서도 스마트워크(Smartwork)가 이전보다 더 빠르게 확산하면서 자동화시스템의 확대, 비대면적인 업무 형태, 경영의 분권화, 채용시스템 변화, 조직문화, 아웃소싱 등이 ...

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영문 초록

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목차

I. 서론
II. 스마트 워크
III. 스마트 워크의 기대효과
IV. 스마트 워크와 리더십
V. 결론
참고문헌

해당 간행물 수록 논문

일중독 성향에 따른 직무만족과 삶의 만족도 간 관계
진성 리더십이 과업성과와 맥락성과에 미치는 영향
Does ESG Performance Grow over Time? Evidence from Korea
코로나 19 이후 언택트 조직관리에 필요한 리더십은 무엇인가?
HR 애널리틱스 사례연구
조직문화유형과 성과평가제도가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 다수준분석
조직구성원의 리더에 대한 조망수용과 감성지능이 발언행동에 미치는 영향
위기 상황에서 서비스 지향적 인적자원관리 시스템과 진성리더십 그리고 위기관리 시스템의 역할
벤처기업가의 일관련 반추가 초기 벤처기업의 혁신에 미치는 영향
심리적 특권의식과 기여에 대한 맥락적 요구
임파워링 리더십, 리더-구성원 교환관계, 정서적 몰입의 관계
중소병원 정보적 조직부정의가 이직의도에 끼치는 영향
철도종사자의 안전행동에 관한 연구
Creativity from social comparison perspective: Effects of upward social comparison within teams through affective and cognitive process with the role of context
THE EFFECTS OF KNOWLEDGE SPILLOVERS ON POST-AQCQUISTION KNOWLEDGE LEVERAGE
Bully the New Guy: CEO Legitimacy and Firm Victimization
사회적 기업 지원기관의 사회적 임팩트 고찰
지역고용정책 및 일자리사업의 활성화 방안
일자리사업 수행기관의 조직관리요소에 관한 고찰
증강현실 기술의 직업훈련 도입방안 연구
현장훈련(OJT)과 사내자격 운영여부가 조직 내 인적자원개발 효과에 미치는 영향
훈련에 대한 인식 차이가 훈련수요에 미치는 영향
직업교육훈련기관 교육여건과 만족도가 훈련생 재참여의도에 미치는 영향에 관한 연구 충북지역
The Emergence of New Policy Coordination Model in Korea: Empowering HRD at the sectoral level
국가직무능력 (NCS) 기반 에너지신산업 분야 전문인력 양성을 마련하기 위한 연구 필요성