교보문고 SCHOLAR 스콜라
이 자료는 국가지식 연계기관과의 협약에 따라 무료로 제공됩니다.
원문을 이용하시기 위해서는 연계기관의 정책을 따르고 있으니
궁금하신 사항은 연계기관을 통해 문의하시기 바랍니다.
곧 연계기관으로 이동합니다
본문내용 바로가기
홈 > 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 > 역량개발학습연구(구 한국HRD연구)
논문 표지

조직경력관리지원과 이직의도의 관계

원문보기 원문저장 인용정보복사 구매 5,920원

국문 초록

본 연구의 목적은 조직경력관리지원과 이직의도 간의 관계를 명확히 파악하여 경력개발이 필수가 되어버린 현대사회에 개인의 경력에 대한 조직의 관리 및 지원의 필요성을 규명하고자 하였다. 또한 조직경력관리지원과 이직의도의 관계에서 그릿과 직원몰입의 매개효과를 살펴봄으로써, 조직경력관리지원이 이직의도로 연결되는 매커니즘을 이해하고자 하였다. 연구의 목적을 달성하기...

[더보기]

영문 초록

This research had the purpose of identifying the relationship between organizational career management help and turnover intention as well as the mediating effects of grit and employee engagement in t...

[더보기]

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌