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논문 표지

고성과작업시스템에 대한 지각이 조직지원인식을 통한 구성원의 혁신 행동에 미치는 영향

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국문 초록

본 연구는 전략적 인적자원관리(SHRM)의 일환으로 운영되는 고성과작업시스템(HPWS)에 대한 사회적 이슈와 선행연구를 바탕으로 개인 수준에서의 HPWS에 대한 연구와 조직지원인식(POS)을 통한 혁신행동에 미치는 영향에 대해 알아보았다. 또한 사회 교환 이론을 중심으로 POS와 혁신행동 간의 관계에서 상사지원에 대한 조절효과를 추가로 살펴보았으며, 이를 ...

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영문 초록

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목차

1. 연구 배경과 목적
2. 이론적 배경 및 가설의 설정
3. 연구 방법
4. 실증분석의 결과
5. 결론