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논문 표지

일-생활의 균형(WLB)과 조직유효성과의 관계에서 조직지원인식의 매개효과

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국문 초록

본 연구는 일-생활의 균형(WLB)이 직무만족, 조직몰입, 이직의도와 같은 개인과 조직유효성의 변인들과 어떠한 연관성을 가지고 있는지 확인하고, 이들 관계에서 근로자의 조직지원인식의 매개효과를 검증하는데 초점을 두었다. 실증연구를 위하여 조직에서 근무를 하고 있는 구성원을 대상으로 설문을 실시한 결과 다음과 같은 결론을 내릴 수 있었다. 첫째, WLB는 직...

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영문 초록

This study examined the relationship between work-life balance (WLB) and individual and organizational effectiveness variables such as job satisfaction, organizational commitment, and turnover intenti...

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 분석방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론