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논문 표지

Does Leader Humor Promote Employee Organizational Identification?: The Roles of Affect, Power Distance Orientation, and Abusive Supervision

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국문 초록

본 연구는 조직 내 리더의 유머 행위가 조직 구성원의 조직 동일시 정도에 미치는 영향력을 실증적으로 입증하고자 하였다. 또한, 다양한 문헌 연구를 통해 이러한 리더의 유머 행위와 조직 동일시 정도의 관계에 감정(affect)이 미치는 영향력에 대한 이론적근거를 제시하고자 하였으며, 리더의 유머 행위와 감정 사이의 관계에 권력거리(power distance)...

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영문 초록

In this study, we attempted to investigate the under-explored relationship between leader humor and employee organizational identification in the workplace. Drawing upon several views of humor includi...

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목차

Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theory and Hypotheses Development
Ⅲ. Methods
Ⅳ. Results
Ⅴ. Discussion
References