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논문 표지

연구자 간 형성된 사회자본이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 분석

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국문 초록

본 연구는 공공연구기관의 연구자 간 상호작용으로 생성되는 사회자본이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에 대한 분석으로, 사회자본 구성요소인 신뢰, 규범, 네트워크가 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향에 대해 확인해 보고자 하였다. 연구결과, 규범이 조직몰입에 미치는 영향을 제외하고는 사회 자본의 모든 요소가 조직몰입 및 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것...

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영문 초록

This study analyzed the effect of social capital generated by interactions among researchers of the government-supported research institutions whose knowledge assets are most important to them on on o...

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목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 배경 및 목적
2. 연구의 범위
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 사회자본
2. 조직몰입과 직무만족
3.선행연구
Ⅲ. 연구의 설계
1. 연구모형 및 가설
2. 설문조사 방법 및 표본
3. 변수 측정
Ⅳ. 실증분석 결과
1. 표본의 구성 및 특징
2. 변수의 기술통계량
3. 자료의 타당도 및 신뢰도 검증
4. 회귀분석 결과
Ⅴ. 결론 및 정책적 합의
1. 연구결과 요약
2. 정책적 함의
3. 연구의 한계