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논문 표지

성과 지향 인사시스템, 종업원 참여, 그리고 조직성과에 관한 실증 연구

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국문 초록

기존의 고성과작업시스템이나 성과를 강조하는 인사시스템 연구에서는 기업성과와 정(+)의 상관 관계를 갖는 많은 프랙티스들을 제시하고 있다. 하지만 국내 산업 현장에서는 서구에서 개발한 프랙티스들과는 다소 다른 방법들을 운영하고 있다. 이 연구의 목적은 우리나라 기업들의 현실 상황을 반영한 성과 지향 인사시스템을 제안하고, 이 시스템과 산업 내 경쟁력 차원의 ...

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영문 초록

The purpose of this study is to propose a performance oriented HR system that reflects the actual situation of Korean companies and to analyze the relationship between this system and the firm perform...

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목차

I. 서 론
II. 이론적 배경 및 가설
III. 연구조사방법
IV. 분석결과
V. 결 론