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논문 표지

여성관리자 확대를 위한 여성관리자 임용목표제의 관리감독 강화와 공직문화 개선

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국문 초록

정부는 2002년부터 관리자급의 여성 인력을 양적으로 확대함으로써 일・가정이 양립하는 공직문화와 근무환경을 조성하고 성평등한 인사정책을 구현하기 위해 「여성관리자 임용목표제」를 실시하고 있음. 본 연구는 여성관리자 임용목표제의 성과를 살펴보고 이 제도에 대한 발전방안을 제시하고자 함. 여성이 공직에 진출함으로 인해 이론적으로 다양한 효과를 기대...

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영문 초록

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목차

1. 배경 및 문제점
2. 조사 및 분석결과
3. 정책제언
4. 기대 효과

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