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논문 표지

여성관리자 임용목표제가 공공조직에 미치는 효과

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국문 초록

본 연구에서는 적극적 조치(Affirmative Action)의 일환으로 2007년부터 4급 이상 직급을 상향조정하여 현재까지 시행해 오고 있는 여성관리자 임용목표제를 통한 여성관리자 확대가 조직에 미치는 효과를 실증적으로 분석하고자 하였다. 이를 위해 독립변수는 ‘여성관리자 임용목표제’로 하였고, 종속변수는 ‘조직의 경쟁력’, ‘조직분위기의 순화’, ‘여...

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영문 초록

In this study, we tried to analyze empirically the effect of female manager expansion through organizational appointment of female managers, which has been implemented up to the fourth grade or higher...

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목차

Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 여성관리자 임용확대정책과 현황
Ⅲ. 이론적 논의
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결 론