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홈 > 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 > 역량개발학습연구(구 한국HRD연구)
논문 표지

잡 크래프팅과 직장에서의 심리적 안녕감이 조직몰입에 미치는 영향

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국문 초록

현재의 기업환경에서는 조직 구성원의 동기부여를 위해 급속한 변화에 대응할 수 있는 유연성 있는 직무설계와 조직 구성원의 다양한 요구를 충족할 수 있는 종업원의 능동적ㆍ자발적 직무재설계 과정이 요구되는데, 이와 관련이 있는 개념이 잡 크래프팅이다. 잡 크래프팅은 조직 구성원이 자신의 관심과 요구에 따라서 과업이나 관계를 변화시키는 과정이라고 할 수 있다. 본...

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영문 초록

Job crafting is a concept related to organizational members’ proactive and spontaneous motivation that is required in the current business setting to respond to the rapidly changing environment and to...

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목차

Abstract
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌