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홈 > 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 > 역량개발학습연구(구 한국HRD연구)
논문 표지

조직개발 프로세스 모델을 적용한 제조업 구성원의 직원몰입 향상 사례연구

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국문 초록

본 연구의 목적은 인수합병 이후 조직의 정체성 혼란 위기를 겪고 있는 S기업이 조직개발 프로세스 모델을 기반으로 실시한 기업의 직원몰입 활동 과정을 탐구하는 것이다. 본 사례에서 S기업은 단순한 조직개발 활동이 아닌 활동 내용의 제도화를 통해 직원몰입을 향상시킬 수 있었다. 이를 위해 McLean(2006)의 조직개발 프로세스 모델에 근거하여 본 사례연구를...

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영문 초록

The purpose of this study was to leverage an organizational development process model to examine employee engagement activities at company S, which was going through an organizational identity crisis ...

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목차

Abstract
요약
Ⅰ. 연구필요성 및 목적
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과: S기업 직원몰입 향상 활동 사례
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌