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논문 표지

조직 구성원이 인식한 리더의 진성리더십이 일 몰입에 미치는 효과

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국문 초록

최근 급격한 기업 환경의 변화와 새로운 일 방식으로의 전환은 인적자원관리 영역에 있어 대안적 접근방식을 요청하였다. 대안적 접근의 형태는 인적자원관리를 통한 조직 구성원의 웰빙 향상으로 변화에 대한 선제적 대응과 조직의 지속적 성장을 담보하는 것이다. 특히 조직 구성원 웰빙 요소인 일 몰입은 현장 내 긍정적 가치를 확대하고 조직의 성과증진 및 경쟁우위 확보...

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영문 초록

To get ahead in this global competition, companies should improve employee’s work engagement, in which is considered to be one of the antecedents of organizational effectiveness. The study explored th...

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목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 진성리더십
2. 조직학습역량
3. 일 몰입
Ⅲ. 연구가설 및 연구모형
1. 진성리더십과 일 몰입
2. 진성리더십과 조직학습역량
3. 조직학습역량과 일 몰입
Ⅳ. 연구방법
1. 연구대상
2. 변수의 측정
3. 자료분석방법
Ⅴ. 분석결과
1. 측정모형 평가: 타당도와 신뢰도 검증
2. 구조모형 평가: 가설검증
Ⅵ. 결론 및 토의
1. 연구결과 및 논의
2. 연구의 한계 및 향후 연구과제
참고문헌
Abstract