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논문 표지

직무자원은 직무소진에 대한 직무요구의 부정적인 효과를 완화시키는가?

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국문 초록

본 연구는 일반 노동자를 대상으로 직무요구(업무 후 모바일기기 사용)가 구성원들의 직무소진에 미치는 영향을 검증하였다. 또한 직무소진에 대한 업무 후 모바일기기 사용과 또 다른 직무요구(조직정치지각)와 직무자원(상사 지원)의 3차항 상호작용 효과를 실증분석하였다.
일반 노동자 172명을 대상으로 한 연구결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 조직구성원들이 ...

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영문 초록

This study examines the effects of job demand(utilization of mobile devices after work) on job burnout.
Also, the purpose of this article is to expand on prior research by investing the three-way int...

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목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 선행연구 고찰과 가설 설정
1. 업무 후 모바일기기 사용
2. 조직정치지각
3. 상사 지원
4. 직무소진
5. 업무 후 모바일기기 사용과 직무소진의
관계
6. 3차항 상호작용 효과
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상
2. 변수의 측정
Ⅳ. 분석결과
1. 신뢰도와 타당성분석
2. 상관관계분석
3. 단일 응답자 편차 검증
4. 가설검증
Ⅴ. 결론 및 토의
1. 연구결과의 요약
2. 연구의 의의와 시사점
3. 연구의 한계 및 향후 연구과제
참고문헌
Abstract