교보문고 SCHOLAR 스콜라
이 자료는 국가지식 연계기관과의 협약에 따라 무료로 제공됩니다.
원문을 이용하시기 위해서는 연계기관의 정책을 따르고 있으니
궁금하신 사항은 연계기관을 통해 문의하시기 바랍니다.
곧 연계기관으로 이동합니다
본문내용 바로가기
홈 > 한국인적자원관리학회 > 인적자원관리연구
논문 표지

The Moderating Role of Overall Justice Climate in Relationship-task Conflict and Task Conflict-group Performance Linkages

원문보기 원문저장 인용정보복사 구매 4,840원

국문 초록

집단 내 갈등연구는 갈등의 유형을 과업갈등과 관계갈등으로 분리하여 집단성과에 미치는 서로 다른 영향에 초점을 맞추었지만, 대다수의 선행연구는 관계갈등뿐만 아니라 과업갈등도 집단성과에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 보고하고 있다. 또한 과업갈등과 관계갈등 사이에서 관찰되는 밀접한 정(+)의 상관 관계로 두 갈등 유형간의 전이효과에 대한 연구의 필요성이 제...

[더보기]

영문 초록

Studies on intragroup conflict have divided conflict types as task conflict and relationship conflict and focused on the separated effect of each conflict type on group performance. However, the major...

[더보기]

목차

Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review and Hypotheses
1. Relationship Conflict and Task Conflict
2. Overall Justice Climate
3. The Moderating Role of Overall Justice
Climate
Ⅲ. Methods
1. Sample
2. Measures
3. Aggregation
Ⅳ. Results
Ⅴ. Discussion
1. Summary
2. Theoretical and Practical Implications
3. Limitations and Future Research
References
Abstract