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홈 > 한국인사관리학회 > 조직과 인사관리연구
논문 표지

인사관행이 직접고용 비정규직 선택비자발성과 태도의 관계에 미치는 영향에 대한 연구

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국문 초록

글로벌화된 시장환경과 급속한 기술의 변화는 제품수명주기의 단축과 소비자 기호의 다양화로 이어지면서, 조직은 유연성이 요청되고 있다. 기업들은 유연성 강화를 위해 비정규직수를 늘리는데, 인건비 절감이라는 목표달성에도 비정규직 근로자들의 낮은 공정성 인식, 소극적 태도 및 행위가 기능적 유연성을 떨어뜨려 딜레마에 빠지곤 한다. 본 연구는 기업차원에서 기능적 유...

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영문 초록

Several scholars have suggested that externalization of labor may prove problematic, particularly if its use impedes a firm’s flexibility. Therefore, in order to theorize in human resource management ...

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목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 실증분석
Ⅳ. 결론 및 시사점