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논문 표지

인사관리 도구로서 국가직무능력표준(NCS)의 효과성 인식에 관한 실증연구

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국문 초록

정부는 능력중심사회를 구현하기 위해 2013년부터 본격적으로 국가직무능력표준(national competency standards, NCS)을 개발하고 훈련기관의 교육과정 개발과 기업의 인사제도로의 적용을 확산시키고 있다.
그러나 노동 공급자 중심의 한계를 극복하고 수요자 중심의 인적자원개발을 위해 만들어진 NCS임에도 불구하고 기업이 NCS를 도입하고 ...

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영문 초록

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목차

Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
1. 직무능력체계로서의 NCS
2. NCS 효과성 인식
3. 직무특성과 NCS 효과성 인식의 관계
4. 제도특성과 NCS 효과성 인식의 관계
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상 및 자료수집
2. 변수측정
Ⅳ. 분석결과
1. 기초통계 및 상관관계 분석
2. 가설검증
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract