본 연구는 조직구성원이 인지하는 리더의 진성리더십과 변혁적 리더십이 조직구성원들의 잡크래프팅에 어떤 영향을 미치는지, 또한 그 과정에서 어떤 변수들이 매개역할을 하는지 규명하는 것이다. 더불어 진성리더십과 변혁적 리더십이 변수에 미치는 영향력의 차이를 알아봄으로써 진성리더십의 효과성 및 중요성을 입증하는 것이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 K금융그룹의 지주사, 은행, 카드 등 3개사의 조직원 420명을 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집한 후 구조방정식 모형 분석을 통해 가설을 검증하였다. 연구결과, 진성리더십은 모든 부분에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 변혁적 리더십은 긍정심리자본에만 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 긍정심리자본과 조직동일시는 진성리더십과 잡크래프팅 관계를 부분매개하는 것으로 나타났고, 변혁적리더십과 잡크래프팅관계는 긍정심리자본만이 완전매개하는 것으로 나타났다. 마지막으로 진성리더십이 긍정심리자본에 미치는 영향력이 변혁적 리더십보다 큰 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 진성리더십과 잡크래프팅과의 관계를 실증 분석함으로써 진성리더십의 효과성 및 그 중요성을 입증하였고, 변혁적리더십과 진성리더십의 영향력의 크기를 살펴봄으로써 진성리더십의 중요성을 강조하였다.

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The purpose of this study is to investigate whether the leader’s authentic leadership and transformational leadership affect a job crafting of the members and to investigate which variables mediate the leadership and job crafting’s relationship. Also, the study tried to demonstrate an importance of authentic leadership by examining the difference in influence between the authentic leadership and the transformational leadership. For this study, a questionnaire survey was conducted on 420 people from K financial group and then hypothesis were verified through the Structural Equation Modeling method. The results of the hypothesis testing are as follows.
First, authentic leadership has a direct impact on job crafting, positive psychological capital, and organizational identification but transformational leadership has a direct impact on positive psychological capital only. Second, both positive psychological capital and organizational identification mediate the relationship between authentic leadership and job crafting. However, only positive psychological capital mediates the relationship between transformational leadership and job crafting. Third, authentic leadership is a stronger influence of positive psychological capital than transformational leadership.
An implications of this study is as follows. First, this study proved the effectiveness and importance of authentic leadership by empirically analyzing the relationship between authentic leadership and job crafting. Second, this study emphasized the importance of authentic leadership by examining that authentic leadership is a stronger influence than transformational leadership that have proven its effectiveness through many studies.

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