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논문 표지

고몰입 HRM과 조직성과의 관계에 대한 혁신변화의 종단매개효과: 잠재성장모형을 이용한 종단분석

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국문 초록

본 연구는 고몰입 HRM, 작업장의 혁신수준, 조직성과가 시간의 흐름에 따른 기업 간 차이가 존재하는지, 그리고 한 변수가 보이는 시간변화에 따른 변화율(slope)이 또 다른 변수의 변화율에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고자 하였다. 특히 시간에 따른 변화율(slope)을 검증하고 변화율(slope) 간의 영향력 관계를 밝힐 수 있다면, 그동안 HRM ...

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영문 초록

This study examines the longitudinal effect of high-commitment HRM, degree of innovation, and organizational performance. It is based on the assumption that high-commitment HRM leads to a high level o...

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구모형과 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점