간호사의 이직과 소진은 간호서비스 저하와 간호 전문성을 감소시키고 의료자원의 낭비를 초래 하므로 , 임상 간호현장에서 있는 간호사들을 대상으로 이직의도와 소진, 회복탄력성을 측정하여 이들 요소간에 어떠한 차이가 있는 지를 파악해보고자 시도 되었다 . 본 연구는 2014 년 9 월에서 12월까지 자료가 수집 되었으며, 연구참여 에 대해 서면으로 동의한 5 년 이내 임상 경력간호사 382 명 중 부적절한 응답지 42 개를 제외한 최종 340 개의 설문이 최종 분석에 이용되었다 . 본 연구 결과 간호사가 인지하고 있는 이직의도는 15.69(±3.33) 점 , 소진 66.09(±11.11) 점, 희복탄력성은 92.86(±9.97 )점으로 나타났다 . 회복탄력성 하위요소 중 ‘ 관계성 ’이 12.31 점으로 가장 높은 점수 , ‘ 생활 만족도 ’가 9.40 으로 가장 낮은 점수를 보 여 주었다 . 회복탄력성은 교육정도에 따라 유의한 차이 (F=3.43, p=.033 )를 나타내었으며 ，학사졸업의 경우 (96.81점)가 전문학사 (1.9 )보다 유의하게 높은 점수를 보여주었다. 또한 현재 근무병원희망 여부에 따라 이직의도 (F=10.77 ， p<.001), 소진 (F=5.54 ， p=.004), 회 복 탄력성 (F=4.97, p=.007 ) 에 있어 유의한 차이를 보여주었다 . 간호사의 회복탄력성에 영향을 미치는 주요 변수로 소진 (F=77.85, p<.001 ) 이 유의하게 나타났다 . 회복탄력성 이 한 단위 증가할 때마다 소진은 -.433 만큼 통계적으로 유의하게 감소하였으며 ，이직의도에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다 . 본 연구결과를 통해 회복탄력성의 개념을 기초로 간호사들의 이직과 소진을 효과적으로 관리하여 , 간호사들의 역할 수행 시 어려움을 감소하기 위한 중재전략 수립과 업무환경 개선 및 긍정적인 대처 예방 프로그램 개발에 활용되기를 기대한다.

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