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논문 표지

공무원 저성과 원인에 관한 실증연구: 미국 연방정부 공무원 사례를 중심으로

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국문 초록

최근에는 성과가 높은 공무원에게는 각종 보상을 제공하고, 저성과를 보이는 공무원에게는 교육훈련, 보직재배치, 승급 제한 등의 조치를 취하는 성과 중심의 인사관리가 주목받고 있다. 하지만 이러한 기존 연구 들은 주로 저성과 공무원들의 성과개선과 관련된 이론과 방안에 치중된 관계로 저성과의 원인이나 특성에 대한 연구는 매우 미흡한 실정이다. 일부 연구들이 저성...

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영문 초록

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목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 저성과자 관리 실태
Ⅲ. 저성과 원인에 대한 기존 연구
Ⅳ. 분석 틀과 분석
Ⅴ. 분석 결과
Ⅵ. 결론: 분석 결과의 현실적 함의