교보문고 SCHOLAR 스콜라
이 자료는 국가지식 연계기관과의 협약에 따라 무료로 제공됩니다.
원문을 이용하시기 위해서는 연계기관의 정책을 따르고 있으니
궁금하신 사항은 연계기관을 통해 문의하시기 바랍니다.
곧 연계기관으로 이동합니다
본문내용 바로가기
홈 > 한국인적자원관리학회 > 인적자원관리연구
논문 표지

상호작용공정성, 심리적 주인의식과 혁신행동, 직장내 일탈행동과의 관계

원문보기 원문저장 인용정보복사 구매 5,080원

국문 초록

본 연구는 중국기업에 근무하고 있는 조직구성원을 대상으로 상호작용공정성이 혁신행동과 직장내 일탈행동에 미치는 영향력과 이들 사이의 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과를 검증하였다. 이를 통해 중국기업들이 처한 공정성, 혁신, 일탈행동 이슈에 대한 이론적, 실무적 함의를 제시하였다. 본 연구의 주요변수들에 대한 이론적 고찰 이후 주효과 가설과 매개효과 가설을...

[더보기]

영문 초록

This research examined whether high levels of interactional justice could foster a sense of psychological ownership that would be positively associated with innovative behavior, and negatively associa...

[더보기]

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
1. 상호작용공정성과 혁신행동, 직장내 일탈행동
2. 심리적 주인의식의 매개효과
Ⅲ. 연구방법
1. 변수의 조작적 정의와 측정
2. 조사방법과 표본구성
Ⅳ. 분석결과
1. 변수의 타당도
2. 변수의 기술통계량, 신뢰도와 상관관계
3. 가설검증
Ⅴ. 결론 및 토의
1. 연구결과의 요약 및 해석
2. 연구의 한계점
참고문헌
Abstract