본 연구에서는 육군 중대급 간부 340명을 대상으로 직업 군인들의 행복에 주목하여, 셀프리더 십이 주관적 안녕에 미치는 영향과 이들 간의 관계를 개인-환경 적합성의 매개효과와 조직지원인 식의 조절효과를 통해 검증하고자 하였다. 분석 결과, 셀프리더십은 행동적, 인지적 전략을 통해 스스로에게 영향력을 행사함으로써 주관적 안녕에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성의 개인-환경 적합성은 셀프리더십과 주관적 안녕 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 또한, 셀프리더십, 개인-환경 적합성 그리고 주관적 안녕간의 관계에서 조직지원인식의 조절효과를 살펴본 결과에서 조직지원인식은 셀프리더십과 개인-조직 적합성 간의 관계, 그리고 개인-조직 적합성과 주관적 안녕 간의 관계에서 각각 유의미한 강화변 인으로서의 조절효과를 나타냈다. 이 결과는 자기주도와 자기 동기부여를 통해 자신에게 영향력을 행사하는 셀프리더십을 보유한 사람들은 자신에게 주어진 직무 또는 조직의 환경 간의 적합성을 높게 지각하여, 주관적 안녕감에 이를 수 있음을 보여주고 있으며, 동시에 셀프리더십이 자기 스스로 영향력을 행사하는 과정이라 할지라도 조직에서 자신을 지지하고 지원한다고 인식하는 것이 주관적 안녕감에 이르는데 중요한 역할을 하고 있음을 확인시켜주었다.

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This study investigates the effects of self-leadership on subjective well being and the mediating effects of P-J fit and P-O fit in the relationships between self-leadership and subjective well-being. In addition, this study examines the moderating role of perceived organizational support (POS) in the link not only between self-leadership and P-O fit and but also between P-O fit and subjective well-being. The proposed hypotheses were tested by structure equation modeling, mediated moderation and moderated mediation modeling, using data collected from 340 military officers. The results revealed that self-leadership positively related to the subjective well being and both P-O fit and P-J fit partially mediated the relationships. The findings also showed that POS moderated the relationships between self-leadership and P-O fit as well as between P-O fit and subjective well being. Specifically, POS enhances the positive effects of self-leadership on PO fit and of PO fit and subjective well-being through mediation PO fit. There results contributes to knowledge on self-leadership, and P-E fit, focusing on the subjective well-being in terms of employees happiness.

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