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논문 표지

THE EFFECTS OF EMPLOYEE ATTRIBUTIONS OF INNOVATION ON IMPLEMENTATION BEHAVIORS

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국문 초록

개인수준의 혁신실행에 대한 기존 연구들은 혁신에 대한 직원들의 행동을 수용 혹은 거부와 같이 이분법적으로 구분하여 왔다. 그러나, 조직행동분야의 연구들은 다양한 형태의 인간행동을 강조하고 있으며, 이는 적극적, 소극적, 회피적 행동들을 포괄하고 있다. 본 연구에서는 혁신에 대한 직원들의 다양한 행동에 대한 이해를 높이기 위해 귀인이론을 적용한 이론적 모형을...

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영문 초록

Traditionally, the existing studies on individual-level innovation implementation have endorsed the dichotomized outcomes of either acceptance or rejection of innovation. However, the organizational b...

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목차

ABSTRACT
국문초록
THEORETICAL BACKGROUND AND HYPOTHESES DEVELOPMENT
METHOD
RESULTS
DISCUSSION
REFERENCES

해당 간행물 수록 논문

불균형한 관계의 유대와 인지적 부조화를 내포한 관계의 유대가 종업원의 성과에 미치는 영향에 관한 연구
국내 가족친화인증 기업들의 가족친화경영 조직문화 형성을 위한 향후 과제
Scientific Collaboration and Emergence of Technological Systems: A Case of Nanotechnology
일-가정 갈등이 조직몰입과 직무몰입에 미치는 영향 : 삶의 만족 매개효과를 중심으로
역할과부하와 일-가정균형만족의 관계에서 가정 친화적 조직지원인식과 가정 친화적 상사지원인식의 조절효과
Post-strike Abusive HR Processes and its implication in Professional Organization
일-삶 인터페이스 및 경계관리에 관한 통합적 모형의 제안
진성 리더십과 창의성
심리적 계약이론의 공공부문 적용에 대한 탐구
수평적 보상격차가 조직 내 개인성과 분포와 조직의 연구개발성과에 미치는 영향
실내운동심상과 창의성의 부적 관계 : 운동심상이 창의성에 미치는 부작용에 관하여
군 조직 직무불안정성의 선행요인
스마트워크센터 정착 과정 탐구
Good Enough to Move? Window-Dressing Performance Impending Turnover in Inter-Organizational Mobility
프로젝트 팀의 네트워크 특성이 팀 성과에 미치는 영향 : 사회적 네트워크 관성 관점
문화예술 인력의 가족친화제도 이용용이성과 감정노동 : SOC이론과 심리적 웰빙의 매개효과
조직정체성이 조직기반 자긍심에 미치는 영향에 관한 교차수준 분석 연구
THE EFFECTS OF EMPLOYEE ATTRIBUTIONS OF INNOVATION ON IMPLEMENTATION BEHAVIORS
기술인수 합병에서 활용과 탐색성향과 지식레버리지 활동