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홈 > 한국인사조직학회 > 한국인사조직학회 발표논문집
논문 표지

참여형 교수법을 활용한 경영교육 프로그램 사례 연구

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국문 초록

본 연구는 실무경험이 부족한 경영학 과목 수강생을 대상으로 실제적인 기업경영의 이해 도모를 위해 개발된 ‘비즈니스 시뮬레이션’ 과목의 개발 절차, 내용, 참여형 학습방식 등을 통해 교육성과로 이어지는 과정을 소개하였다. 개발된 비즈니스 시뮬레이션 과목은 기업경영의 다양한 내·외부 환경과 이슈를 현실에 맞게 반영하여 모의경영 형태의 실습 프로그램으로 개발·설...

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영문 초록

In this research, Business Simulation training program which was developed in 2014 with the purpose of enhancing the participation of learners and maximizing the learning efficacy to real managerial s...

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰: 비즈니스 시뮬레이션 교육 프로그램
Ⅲ. 비즈니스 시뮬레이션 프로그램의 소개
Ⅳ. 논의 및 결론

해당 간행물 수록 논문

성취목표 성향에 따른 잡 크래프팅(자발적 직무변화) 행동 이 직무결과에 미치는 차별적인 영향에 관한 연구
리더-구성원 교환관계가 조직몰입에 미치는 영향
번영감(Thriving at Work) : 개념, 선행 영향요인, 그리고 효과성
직장 내 왕따 척도개발에 관한 연구
조직의 긍정성과 구성원 태도간의 관계에서 신뢰의 매개효과 분석
고객공격행동의 감정노동전략 선택을 통한 직무소진에 미치는 영향 연구
여성공무원의 인적 네트워킹이 감정공유를 통한 정서적 조직몰입과 개인적응성과에 미치는 영향
연구개발팀 성과에 대한 팀장의 재직기간, 연구개발 기능, 거래적 리더 행동의 상호보완적 효과
한국과 서구의 공공과 민간 보상수준 차이에 관한 비교연구
雪滿空庭: 사회적 관계와 범주화
불확실성과 관계자본에 대한 비판적 일고찰
일열의가 구성원 안녕감에 미치는 영향
조직 내 사회적 교환관계와 변화 지향적 행동: 긍정심리자본의 매개역할을 중심으로
직장-가정 갈등이 직무열의에 미치는 영향: 감정적 소모와 긍정심리자본의 매개된 조절효과
내재적 팔로워십이 조직유효성에 미치는 관계성에 대한 피그말리온 효과의 검증
2015년도 추계학술연구발표회 발표논문집 1부 목차
가족기업의 승계프로세스 특성이 조직성과에 미치는 영향: 전략적 인적자원관리의 조절효과
대학 구조개혁평가에 대한 메타평가 준거 개발 연구
현지채용인의 절차공정성이 조직동일시에 미치는 영향
민족정체성이 긍정심리와 직무만족에 미치는 영향
육군 초급지휘관의 리더십 프로필 분석
The Effects of CSR on Organizational Finance and Non-finance Performance
중소 제조업체의 인적자원 유연성 연구
Is a Machiavellian supervisor’s ethical leadership less effective in promoting an employee’s voice? The moderating role of the employee’s power distance orientation
서번트 리더십의 기업문화를 통한 조직몰입에 대한 영향의 다차원 분석
리더십 교환관계가 조직유효성에 미치는 차별적 영향관계
포용적 리더십이 신입구성원의 조직적응에 미치는 영향에 관한 다층모형 연구
팀 내 상호작용과 지원풍토가 구성원의 혁신과정에 미치는 영향
직무 매뉴얼화가 조직학습역량에 미치는 영향 연구
참여형 교수법을 활용한 경영교육 프로그램 사례 연구