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논문 표지

서번트 리더십의 기업문화를 통한 조직몰입에 대한 영향의 다차원 분석

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국문 초록

본 연구는 중국 진출 한국 대기업에서 서번트 리더십이 조직몰입에 미치는 영향과 이들 관계에서 조직문화의 매개효과를 실증분석하였다. 이를 위해 서번트 리더십, 조직문화, 조직몰입 등의 관련 요인들에대한 이론적 검토를 통해 분석모형과 가설을 도출하고, 중국의 심양, 연태, 베이징, 천진에 위치한 한국대기업 종사자들에 대한 설문조사 자료를 통해 요인 간 인과관계...

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영문 초록

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론

해당 간행물 수록 논문

성취목표 성향에 따른 잡 크래프팅(자발적 직무변화) 행동 이 직무결과에 미치는 차별적인 영향에 관한 연구
리더-구성원 교환관계가 조직몰입에 미치는 영향
번영감(Thriving at Work) : 개념, 선행 영향요인, 그리고 효과성
직장 내 왕따 척도개발에 관한 연구
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고객공격행동의 감정노동전략 선택을 통한 직무소진에 미치는 영향 연구
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연구개발팀 성과에 대한 팀장의 재직기간, 연구개발 기능, 거래적 리더 행동의 상호보완적 효과
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雪滿空庭: 사회적 관계와 범주화
불확실성과 관계자본에 대한 비판적 일고찰
일열의가 구성원 안녕감에 미치는 영향
조직 내 사회적 교환관계와 변화 지향적 행동: 긍정심리자본의 매개역할을 중심으로
직장-가정 갈등이 직무열의에 미치는 영향: 감정적 소모와 긍정심리자본의 매개된 조절효과
내재적 팔로워십이 조직유효성에 미치는 관계성에 대한 피그말리온 효과의 검증
2015년도 추계학술연구발표회 발표논문집 1부 목차
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현지채용인의 절차공정성이 조직동일시에 미치는 영향
민족정체성이 긍정심리와 직무만족에 미치는 영향
육군 초급지휘관의 리더십 프로필 분석
The Effects of CSR on Organizational Finance and Non-finance Performance
중소 제조업체의 인적자원 유연성 연구
Is a Machiavellian supervisor’s ethical leadership less effective in promoting an employee’s voice? The moderating role of the employee’s power distance orientation
서번트 리더십의 기업문화를 통한 조직몰입에 대한 영향의 다차원 분석
리더십 교환관계가 조직유효성에 미치는 차별적 영향관계
포용적 리더십이 신입구성원의 조직적응에 미치는 영향에 관한 다층모형 연구
팀 내 상호작용과 지원풍토가 구성원의 혁신과정에 미치는 영향
직무 매뉴얼화가 조직학습역량에 미치는 영향 연구
참여형 교수법을 활용한 경영교육 프로그램 사례 연구