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논문 표지

The Relationship between Organizational Justice and Career Satisfaction : A Korean Public Sector Study

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국문 초록

이 연구의 목적은 한국 공공부문 근로자들을 대상으로 조직공정성과 경력만족의 관계를 고찰하는 것이다. 6개의 한국 공공기관에서 총 279명의 근로자가 이 연구에 참여하였다. 조직공정성의 3가지 하위차원이 경력만족에 미치는 영향을 알아보기 위해, 위계적 회귀분석이 실시되었다. 분배공정성과 절차공정성이 유의미한 것으로 드러난 데 반해서, 상호작용공정성은 유의미하...

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영문 초록

The purpose of this study was to explore the relationship between organizational justice and career satisfaction of employees in the public sector of South Korea. A total of 279 employees in six publi...

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목차

Ⅰ. Introduction and Purpose of the Study
Ⅱ. Theoretical Framework and Hypotheses
Ⅲ. Research Method
Ⅳ. Results and Discussion
Ⅴ. Implications for Research and Practice
Ⅵ. Limitations and Future Research
References