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논문 표지

정서지능과 조직시민행동의 관계에서 셀프리더십의 매개효과에 관한 연구

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국문 초록

기업은 요구되는 행동을 유발하기 위해서 대부분 평가나 인센티브제도에 의지하고 있다. 그러나 이러한 평가나 인센티브제도에 의해서 나타나는 행동은 한계를 가지고 있다. 목표를 초과달성하거나 비전을 달성하고 더 큰 임무를 수행하기 위해서는 통제가 아닌 조직 구성원들의 자발적인 행동인 조직시민행동이 필요하고, 자발적인 행동의 동기요인은 긍정적인 정서와 감정에 의해...

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영문 초록

Organizational environment, the evaluation and incentive system have the limitation of employee's behavior. It needs the voluntary of employee's OCB to surplus achievement of target and vision and exe...

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목차

I. 서 론
II. 이론적 배경 및 가설 설정
III. 연구방법 및 측정
IV. 연구결과
V. 결론 및 토의