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논문 표지

신입사원의 개인주의-집단주의 성향이 조직유효성에 미치는 영향: 개인-조직 가치일치성과 지원적 리더십의 조절효과를 중심으로

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국문 초록

본 연구는 신입사원의 개인주의와 집단주의 가치성향이 조직유효성(직무성과, 직무스트레스, 조직시민행동)에 미치는 영향 관계에서 개인-조직 가 치일치성과 지원적 리더십이 조절효과가 있는지를 L기업의 신입사원 152명과 그 신입사원의 상사 103명을 대상으로 검증해 보았다. 분석결과, 개인주의 성향이 높더라도 집단주의 성향이 함께 높은 경우에 조직유효성이 높게 ...

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영문 초록

This research studies the influence of person-organization fit and supportive leadership upon the relationship between individualism/collectivism tendencies and organizational effectiveness (job perfo...

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목차

I. 서 론
II. 이론적 배경 및 연구가설
III. 연구 방법
IV. 결 과
V. 논 의