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논문 표지

인적자원관리기법과 조직문화의 상호작용이 조직성과에 미치는 영향

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국문 초록

본 연구는 인적자원관리기법이 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는지 여부와 더불어 개인주의 및 집단주의 조직문화가 본 인과관계를 조절하는지 여부를 연구하였다. 이와 같은 연구모형을 통해서 민간 부문에서 활용되고 있는 인적자원관리기법이 공공부문의 성과를 향상시키는 원인변수인지 여부를 확인하고자 하였다. 또한, 조직문화가 인적자원관리기법과 조직성과 간 인과관계를 ...

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영문 초록

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목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌연구 및 가설
Ⅲ. 연구방법론
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 토론 및 결론
참고문헌