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논문 표지

조직구성원의 상향영향력과 승진가능성의 관계에서 상사의 리더십, 구성원의 역할 및 직무/조직특성의 조절효과 검증

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국문 초록

본 연구는 구성원들의 상향 영향력 스타일과 조직유효성의 관계에 있어 상황변 수들의 조절효과를 실증적으로 검증하기 위해서 실시되었다. 구체적으로, 합리적 설득, 환심, 감성적 호소, 정당화 등 구성원들이 사용하는 네 가지 상향영향력 전술이 상사가 평가하는 부하의 승진가능성에 미치는 직접효과를 검증하고, 상사의 리더십 스타일, 역할모호성, 직무 자율성, 조직의...

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영문 초록

The present study was conducted to empirically investigate the moderating effects of various situational variables on the relations between members’ upward influence tacts and influence effectiveness....

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목차

I. 서 론
II. 이론적 배경 및 연구가설
III. 분석방법
IV. 분석결과
Ⅴ. 토의 및 결론