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홈 > 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 > 역량개발학습연구(구 한국HRD연구)
논문 표지

임파워링 리더십이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향과 폐기학습의 매개효과

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국문 초록

본 연구는 임파워링 리더십, 폐기학습, 혁신행동의 영향관계를 파악하고, 임파워링 리더십이 폐기학습을 매개로 혁신행동에 미치는 영향을 실증적으로 검증하여 인적자원개발 관점에서의 시사점을 제공하고자 하였다. 이를 검증하기 위하여 국내 수도권에 위치한 중소기업 사무직 직원 중최상위 상사를 제외한 직원을 대상으로 설문조사를 진행하였고, 317부의 설문응답을 최종 ...

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영문 초록

More and more companies are putting every effort on developing employees’ innovative behavior since it is considered to be one of the critical factors for success in this fast changing competitive mar...

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의 및 결론