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논문 표지

다중경력이 조직몰입에 미치는 영향

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국문 초록

전통적으로 경력이란 한 조직 안에서 위계서열상의 진보를 의미하는 개념이었으나 고용안정성이 저하되어 이직과 해고가 빈번한 오늘날의 기업환경 하에서는 새로운 경력 개념이 필요해졌다. 이에 다중경력은 개인의 심리적인 성공에 초점을 맞춘 개념으로 자기 주도적 학습을 통해 조직의 심리적, 물리적 이동을 통해 형성하는 경력을 의미한다. 이러한 다중경력은 변화하는 환경...

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영문 초록

This research examined the conceptualization of “multiple career” and empirically tested its effect on organizational commitment. While a traditional career implies advancement in a hierarchical organ...

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목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구배경 및 연구가설
Ⅲ. 분석 자료 및 변수 측정
Ⅳ. 결과분석
Ⅴ. 토론 및 결론
참고문헌
Abstract