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논문 표지

GWP 조직문화가 긍정심리자본, 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향 - 제조, 서비스, 금융업 종사자 간 비교 분석 -

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국문 초록

본 연구는 GWP 조직문화가 조직구성원들의 긍정심리자본(Positive Psychology Capital)과 조직몰입 (Organizational Commitment), 조직시민행동(Organizational behavior Citizenship)에 미치는 영향을 분석한 실증연구이다. 이를 위해, 본 연구는 제조/서비스/금융업 종사자를 대상으로, 설문조사를...

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영문 초록

This study is an empirical analysis of the impact of GWP organization culture on positive psychology capital, organizational commitment, and organizational behavior citizenship. Therefore, the compari...

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목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구
1. 일하기 좋은 기업(GWP)의 조직문화
2. GWP 조직문화와 긍정심리자본과의 관계
3. GWP 조직문화와 조직몰입,
조직시민행동과의 관계
4. 긍정심리자본과 조직몰입,
조직시민행동과의 관계
5. 조직몰입과 조직시민행동과의 관계
Ⅲ. 연구방법
1. 연구모형의 설정
2. 측정도구와 방법
Ⅳ. 연구분석
1. 자료의 수집 및 분석방법
2. 표본의 일반적 특성
3. 측정도구의 타당성 및 신뢰성
4. 확인적 요인분석
5. 상관분석
6. 연구모형 분석
Ⅴ. 결 론
1. 연구 요약 및 시사점
2. 연구의 한계 및 향후 연구방향
참고문헌
Abstract

해당 간행물 수록 논문

개인-조직 가치 일치와 조직 기반 자존감이 조직시민행동에 미치는 영향 - 조직동일시의 매개효과를 중심으로 -
직장-가정 갈등과 이직의도간 서번트 리더십의 조절효과
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감정노동의 경험이 노조태도에 미치는 영향 - 탐색적 실증연구 -
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GWP 조직문화가 긍정심리자본, 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향 - 제조, 서비스, 금융업 종사자 간 비교 분석 -