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논문 표지

경력개발 전략으로서 무경계 경력태도와 직장이동의 관계에 대한 탐색적 연구

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국문 초록

최근 이직을 포함한 경력개념이 빠르게 변하고 있다. 과거 이직이란 기존의 조직에서 더 이상 안정적으로 일하기 어려워서 조직을 떠나거나 또는 업무수행에 대한 부정적 평가결과로 인해 조직을 떠나야만 하는 부정적인 측면이 강했다. 그러다보니 이직에 대한 대부분의 연구는 어떻게 하면 이직률을 낮출 수 있는가에 초점을 맞추고 진행되었다. 그러나 더 이상 고용이 안정...

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영문 초록

The career concept is changing rapidly in the labor marketplace in recent years. It becomes very difficult to have a lifetime employment within the same organization under the current situation in whi...

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목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 직장이동 요인에 대한 선행연구
1. 조직요인
2. 작업환경요인
3. 직무요인
4. 개인요인
5. 최근의 연구경향
Ⅲ. 경력개발전략으로서 무경계 경력태도와
직장이동
1. 고용환경변화
2. 경력개발전략
3. 무경계 경력
4. 경력개발전략으로서 무경계 경력태도
5. 무경계 경력태도와 직장이동의 관계
Ⅳ. 결론 및 시사점
1. 결론 및 논의
2. 시사점
3. 연구의 한계 및 과제
참고문헌
Abstract

해당 간행물 수록 논문

개인-조직 가치 일치와 조직 기반 자존감이 조직시민행동에 미치는 영향 - 조직동일시의 매개효과를 중심으로 -
직장-가정 갈등과 이직의도간 서번트 리더십의 조절효과
상사신뢰가 구성원의 지식공유와 창의성에 미치는 영향에 관한 연구 - 내재적 동기부여의 매개효과 -
건설현장 소장의 진성리더십이 현장직원의 조직시민행동, 종업원몰입에 미치는 영향과 조직후원인식의 매개효과
구성원의 다양성 수용 정도가 조직몰입에 미치는 영향 - 과업갈등과 관계갈등의 매개효과에 대한 탐색적 연구 -
사회적 기업가정신이 고객지향성과 직무만족에 미치는 영향 - 소명의 매개효과 -
감정노동의 경험이 노조태도에 미치는 영향 - 탐색적 실증연구 -
경력개발 전략으로서 무경계 경력태도와 직장이동의 관계에 대한 탐색적 연구
변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 - 그룹일체성과 조직구성원 간 신뢰의 매개효과를 중심으로 -
R&D협력이 혁신성과에 미치는 영향 - 흡수능력의 조절효과 -
고성과작업시스템하에서 인사관리 공정성에 따른 조직효과성에 관한 연구
영업 역량이 영업성과에 미치는 영향과 일터학습의 조절효과 - IT 영업 인력을 중심으로 -
한국ㆍ중국기업의 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향 - 신뢰의 매개 역할을 중심으로 -
윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 - 도덕적 정체성의 매개효과 -
GWP 조직문화가 긍정심리자본, 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향 - 제조, 서비스, 금융업 종사자 간 비교 분석 -