교보문고 SCHOLAR 스콜라
이 자료는 국가지식 연계기관과의 협약에 따라 무료로 제공됩니다.
원문을 이용하시기 위해서는 연계기관의 정책을 따르고 있으니
궁금하신 사항은 연계기관을 통해 문의하시기 바랍니다.
곧 연계기관으로 이동합니다
본문내용 바로가기
홈 > 한국인적자원관리학회 > 인적자원관리연구
논문 표지

구성원의 다양성 수용 정도가 조직몰입에 미치는 영향 - 과업갈등과 관계갈등의 매개효과에 대한 탐색적 연구 -

원문보기 원문저장 인용정보복사 구매 5,200원

국문 초록

본 연구는 개인차원에서 조직 내 구성원들의 다양성 수용 정도와 조직몰입 간의 관계를 밝히고자 하였다. 이는 조직 및 집단 수준에서 연구되었던 기존 다양성 연구의 불일치한 결과에 대한 이유를 설명하고자 하는 새로운 시도로써, 집단이나 조직 다양성에 대해 객관적으로 측정하는 것과 개인이 인지하고 수용하는 것에는 차이가 있을 것이라는 가정에서 출발한다. 특히, ...

[더보기]

영문 초록

The purpose of this paper is to investigate the effects of diversity sensitive orientation on organizational commitment, focusing on the mediating effects of task-conflict & relationship-conflict. The...

[더보기]

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
1. 다양성 수용 정도와 구성원 간 갈등
2. 다양성 수용 정도와 조직몰입
3. 구성원 간 갈등의 매개효과
Ⅲ. 연구모형 및 연구방법
1. 연구모형
2. 자료수집
3. 변수측정
Ⅳ. 분석결과
1. 신뢰성 및 타당성 검증
2. 상관관계 분석
3. 가설검증
Ⅴ. 결론 및 토의
1. 연구결과의 요약 및 해석
2. 연구의 의의와 시사점
3. 연구의 한계 및 향후 연구과제
참고문헌
Abstract

해당 간행물 수록 논문

개인-조직 가치 일치와 조직 기반 자존감이 조직시민행동에 미치는 영향 - 조직동일시의 매개효과를 중심으로 -
직장-가정 갈등과 이직의도간 서번트 리더십의 조절효과
상사신뢰가 구성원의 지식공유와 창의성에 미치는 영향에 관한 연구 - 내재적 동기부여의 매개효과 -
건설현장 소장의 진성리더십이 현장직원의 조직시민행동, 종업원몰입에 미치는 영향과 조직후원인식의 매개효과
구성원의 다양성 수용 정도가 조직몰입에 미치는 영향 - 과업갈등과 관계갈등의 매개효과에 대한 탐색적 연구 -
사회적 기업가정신이 고객지향성과 직무만족에 미치는 영향 - 소명의 매개효과 -
감정노동의 경험이 노조태도에 미치는 영향 - 탐색적 실증연구 -
경력개발 전략으로서 무경계 경력태도와 직장이동의 관계에 대한 탐색적 연구
변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 - 그룹일체성과 조직구성원 간 신뢰의 매개효과를 중심으로 -
R&D협력이 혁신성과에 미치는 영향 - 흡수능력의 조절효과 -
고성과작업시스템하에서 인사관리 공정성에 따른 조직효과성에 관한 연구
영업 역량이 영업성과에 미치는 영향과 일터학습의 조절효과 - IT 영업 인력을 중심으로 -
한국ㆍ중국기업의 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향 - 신뢰의 매개 역할을 중심으로 -
윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 - 도덕적 정체성의 매개효과 -
GWP 조직문화가 긍정심리자본, 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향 - 제조, 서비스, 금융업 종사자 간 비교 분석 -