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논문 표지

개인-조직 가치 일치와 조직 기반 자존감이 조직시민행동에 미치는 영향 - 조직동일시의 매개효과를 중심으로 -

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국문 초록

본 연구는 조직동일시의 선행 변수로서 개인-조직 가치 일치와 조직 기반 자존감을 설정하여 이들 변수가 조직동일시에 미치는 영향을 분석하였다. 그리고 조직동일시가 결과변수인 조직시민행동에 미치는 영향과 선행변수와 결과변수 사이에서 조직동일시의 매개 효과를 분석하였다. 조직동일시는 조직구성원이 조직 이익에 부합되는 행동을 하도록 하여 조직을 위한 자발적 노력이...

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영문 초록

The purpose of this study identifies the relationships among the person-organization value fit, organization-based self esteem, organizational identification, organizational citizenship behavior. Our ...

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목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
1. 조직동일시
2. 조직동일시의 선행 변수
3. 조직동일시의 결과 변수: 조직시민행동
4. 조직동일시의 매개효과
Ⅲ. 연구방법
1. 포본기업
2. 변수의 조작적 정의
Ⅳ. 연구결과
1. 요인분석
2. 타당성 검증
3. 구조모형 결과
Ⅴ. 결 론
1. 연구결과의 이론적 시사점
2. 연구결과의 실무적 시사점 및 활용방안
3. 연구의 한계 및 미래 연구방향
참고문헌
Abstract

해당 간행물 수록 논문

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