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논문 표지

균형인사정책의 성과인식과 영향요인에 관한 연구

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국문 초록

본 연구는 균형인사정책의 성과라 할 수 있는 대표성 성과인식에 미치는 요인을 실증적으로 분석하
여 이에 대한 대처방안을 제시하여 균형인사정책의 전반적인 성과를 향상시키고 사회통합에 기여하고
자 한다. 본 연구의 결과, 다음과 같은 정책적 함의를 도출하였다. 첫째, 균형인사정책 영향요인 중 시
민단체 관심이 높은 영향요인으로 나타났다. 따라서 균형인사정...

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영문 초록

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목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 논의 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과 및 논의
Ⅴ. 요약 및 결론

해당 간행물 수록 논문

119안전센터장의 리더십 유형이 조직몰입에 미치는 효과에 관한 연구
공직봉사동기와 보수만족도가 경찰 직무만족도에 미치는 영향
심리자본이 조직효과성에 미치는 영향 연구
중앙부처 공무원의 성과평가제도 수용성
여성(양성평등)채용목표제의 정책 효과성 평가
지방자치단체 인사관리의 공정성 확보방안
보건환경연구직 공무원의 인사제도 개선방안
정부부문 중복형 시간선택제 일자리 창출에 관한 탐색적 연구
사회적기업가 정신이 조직성과에 미치는 영향
서울시 신인사시스템에 대한 공무원 인식조사
공무원이 인식하는 공직의 주요 보상요인의 값에 관한 탐색적 연구
공공부문 역량평가센터(assessment center)의 질에 대한 피평가자의 인식 분석
균형인사정책의 성과인식과 영향요인에 관한 연구
공공봉사동기(PSM)와 공공성이 국민과 정부에 대한 반응성에 미치는 영향
재난안전관리분야 교육훈련의 효과성 제고방안에 관한 연구
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