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본 연구는 정부의 균형인사정책 중 여성(양성평등)채용목표제의 정책 효과를 채용목표제가 실시되지
않은 민간의 여성취업과 비교를 통하여 분석하였다. 정책 개입 이전과 이후를 시계열적으로 분석하는
단절적 시계열 비교집단 분석 방법인 ARIMA-Intervention Analysis를 사용하여 최근 20년간의
정부와 민간의 여성취업 자료를 분석한 결과는 다음...
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 논의 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과 및 논의
Ⅴ. 요약 및 결론
ㆍ119안전센터장의 리더십 유형이 조직몰입에 미치는 효과에 관한 연구
ㆍ공직봉사동기와 보수만족도가 경찰 직무만족도에 미치는 영향
ㆍ심리자본이 조직효과성에 미치는 영향 연구
ㆍ중앙부처 공무원의 성과평가제도 수용성
ㆍ여성(양성평등)채용목표제의 정책 효과성 평가
ㆍ지방자치단체 인사관리의 공정성 확보방안
ㆍ보건환경연구직 공무원의 인사제도 개선방안
ㆍ정부부문 중복형 시간선택제 일자리 창출에 관한 탐색적 연구
ㆍ사회적기업가 정신이 조직성과에 미치는 영향
ㆍ서울시 신인사시스템에 대한 공무원 인식조사
ㆍ공무원이 인식하는 공직의 주요 보상요인의 값에 관한 탐색적 연구
ㆍ공공부문 역량평가센터(assessment center)의 질에 대한 피평가자의 인식 분석
ㆍ균형인사정책의 성과인식과 영향요인에 관한 연구
ㆍ공공봉사동기(PSM)와 공공성이 국민과 정부에 대한 반응성에 미치는 영향
ㆍ재난안전관리분야 교육훈련의 효과성 제고방안에 관한 연구
ㆍ119안전센터장의 리더십 유형이 조직몰입에 미치는 효과에 관한 연구
ㆍ공직봉사동기와 보수만족도가 경찰 직무만족도에 미치는 영향
ㆍ심리자본이 조직효과성에 미치는 영향 연구
ㆍ중앙부처 공무원의 성과평가제도 수용성
ㆍ여성(양성평등)채용목표제의 정책 효과성 평가
ㆍ지방자치단체 인사관리의 공정성 확보방안
ㆍ보건환경연구직 공무원의 인사제도 개선방안
ㆍ정부부문 중복형 시간선택제 일자리 창출에 관한 탐색적 연구
ㆍ사회적기업가 정신이 조직성과에 미치는 영향
ㆍ서울시 신인사시스템에 대한 공무원 인식조사
ㆍ공무원이 인식하는 공직의 주요 보상요인의 값에 관한 탐색적 연구
ㆍ공공부문 역량평가센터(assessment center)의 질에 대한 피평가자의 인식 분석
ㆍ균형인사정책의 성과인식과 영향요인에 관한 연구
ㆍ공공봉사동기(PSM)와 공공성이 국민과 정부에 대한 반응성에 미치는 영향
ㆍ재난안전관리분야 교육훈련의 효과성 제고방안에 관한 연구
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