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논문 표지

The relationships among global leadership competencies, self-efficacy, openness and knowledge transfer

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The purpose of this study is to investigate the relationships among global leadership competencies, personal characteristics, and knowledge transfer in Korean multinational corporations. The target sa...

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목차

Abstract
Ⅰ. INTRODUCTION
Ⅱ. PREVIOUS RESEARCH, THEORETHICAL FRAMEWORK, AND HYPOTHESIS
Ⅲ. RESEARCH METHODS
Ⅳ. RESULTS
Ⅴ. CONCLUSION
REFERENCES

해당 간행물 수록 논문

팀내 관계적 디모그라피와 권력지각이 직무태도와 성과에 미치는 영향
조직공정성이 조직시민행동에 미치는 영향
전문직 종사자의 조직ㆍ직업갈등과 갈등관리 모형개발 및 적용
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A guide to validated scales for commitment research in a South Korean context
The relationships among global leadership competencies, self-efficacy, openness and knowledge transfer
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정년연장 시대의 저성과자 관리, 어떻게 할 것인가?
근로자 생산성 향상 몰입을 위한 고몰입 인적자원관리 전략