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논문 표지

핵심인재관리와 조직성과 : 기업규모 및 종업원 참여제도의 조절효과

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국문 초록

핵심인재관리의 중요성이 강조되고 있음에도 불구하고 핵심인재관리가 조직성과에 미치는 효과에 대한 실증연구는 여전히 부족한 편이다. 특히, 핵심인재관리가 어떠한 상황적인 조건하에서 조직성과에 더욱 긍정적 또는 부정적인가에 대한 연구는 핵심인재관리의 특성을 이해하는 데 중요한 의미를 가진다. 본 연구는 핵심인재관리와 조직성과간의 관계에서 기업 규모와 종업원 참여...

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영문 초록

Even though top talent management has been getting its significance both in practical and academic fields, there are few empirical studies in the relationship between top talent management and organiz...

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목차

요약
Ⅰ. 서 론
II. 이론적 고찰 및 연구가설
III. 연구 방법
IV. 실증분석 결과
Ⅴ. 결 론
참고문헌
Abstract