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논문 표지

긍정심리자본이 개인 창의성에 미치는 영향

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국문 초록

조직행동 연구를 보면, 상대적으로 소수의 조직구성원들이 가진 부정적 행동 또는 문제의 개선에 대해서는 상당한 연구가 축적되어온 반면, 다수의 평범한 구성원의 강점을 개발하고 관리하는 긍정적인 측면 연구는 상대적으로 미흡하였다. 이러한 상황에서 긍정심리학은 조직구성원들의 긍정적 측면의 조명을 통해 태도와 행동에 대한 보다 포괄적인 이해를 도모하는데 이론적으로...

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영문 초록

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 연구결과 및 논의
참고문헌

해당 간행물 수록 논문

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임파워먼트와 직무성과 및 혁신성과의 관계
긍정심리자본이 개인 창의성에 미치는 영향
연구개발조직에 있어 혁신행동에 관한 연구
직무관련 정서상태가 직무열의 및 탈진에 미치는 영향
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조직지원인식과 정서적 몰입 및 직장 내 일탈행동과의 관계에 관한 연구
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액션러닝의 이중 순환 학습에 대한 연구
직장-가정의 긍정적 상호전이과정에서 멘토링의 역할
가정친화제도의 효과성과 직장-가정 갈등 및 직장-가정 향상의 매개효과
종업원의 직무불안정 지각이 부하의 저항에 미치는 영향: 경력몰입과 직무긴장의 매개효과 검증
기업가적 네트워킹 활동이 사회적 자본과 사회적 지지를 매개로 기업성과에 미치는 영향
Culture Clashes in Cross-Border Mergers and Acquisitions Between Firms from Two Distant Cultures: The Case Study of Sweden’s Volvo and Korea’s Samsung
Abusive Supervision and Knowledge Sharing