많은 기업은 조직 전반에 창의성을 유발하는 기업문화를 조성하여, 목표를 달성하고 성과를 향상하기 위한 노력을 기울이고 있다. 하지만, 창의성 또는 기업문화와 관련한 선행연구를 살펴보면, 기업조직이 조성을 희망하는 창의성을 유발하는 기업문화의 개념과 그 구성요인을 구체화하여 제시한 연구를 찾는 일은 쉽지 않다. 이에 본 연구에서는 선행연구에 대한 문헌 고찰과 전문가 집단을 대상으로 한 심층 면담을 실시하여, 조직의 창의성 수준을 높이고, 혁신의 실현을 진작하는 기업문화를 창의 지향적 기업문화로 개념화하고, 그 구성요인에 대한 탐색을 시도하였다. 이를 통해, 창의성을 지향하는 기업문화를 개발하고 조성하기 위한 실천적 방향성을 제시하고, 특정한 유형 또는 속성을 가진 기업문화에 대한 연구의 심화 가능성을 확인하고자 하였다.

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In recent years, most of companies seek to reinforce their corporate culture to improve organizational creativity for accomplishing organizational performance and objectives. However, there are few studies on creativity-oriented corporate culture even though companies need the definite corporate culture that accompany and arouse creativity within organizations. In these reasons, this study examined advanced research relating corporate culture and creativity with in-depth interview and categorized creativity-focused corporate culture as creative corporate culture with its construct elements. Therefore, this study will help expand the scope of corporate culture studies and concretize the concept of corporate culture for creativity.

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