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논문 표지

네트워킹 행동과 경력지향성이 이직의도에 미치는 영향

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국문 초록

이직은 조직성과와 개인의 경력관리 측면에서 중요한 요인이다. 전통적으로 이직연구에서는 직무태도와 같은 개인 차원의 변수가 강조되었지만 새로운 경력유형의 등장에 따라 다양한 선행요인의 고찰이 요구된다. 본 연구는 사회적 네트워크 이론을 기반으로 조직구성원들의 조직 내부 혹은 외부 네트워킹 행동(networkingbehavior)이 이직의도에 어떠한 영향을 미...

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영문 초록

Previous research on voluntary turnover has mainly focused on job attitudes such as organizational commitment. However, turnover is basically relational phenomenon, so that social relationships may se...

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목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과 및 토론
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌